发布时间:2015-09-15 作者:保姿
ARIIX爱睿希奖金制度剖析
一、佣金就是小边业绩的15%每周获取美金;
二、对等奖金可以拿7代,前3代跟您的黄金资格有关,后4代跟您的领袖阶位有关,并且是紧缩的7代;
三、团队管理奖,解决了100分的订货问题,同时增加了组织的保留率;
四、车奖提升了您的生活的品质;
五、递增的领袖分红鼓励把ARIIX做强做大。
可以说这套奖金制度具有超强的竞争优势,吸引了很多行业精英的加盟,那么它有哪些优势呢?
一、成功率高
世界直销联盟统计,一个人能找到跟他合作的人平均不超过3个人,也就是说2的倍增是最容易实现的,
太阳线的制度大家都很清楚,您推荐了多少人,他们彼此都是独立的,互相没有业绩关系,因此不容易形成深度,很难稳定。在ARIIX的制度中,比如您也直接推荐了6个人,他们之间就有业绩关系,相当于您帮助伙伴找到了人才,可以实现人力资源的共享,即使能力一般的人也有机会成功。
二、流失率低
可以实现倍增,直销的本质就是倍增,只有人倍增了,才可以实现业绩的倍增,因此人的倍增才是实现被动收入的原动力。
可以实现倍增,直销的本质就是倍增,只有人倍增了,才可以实现业绩的倍增,因此人的倍增才是实现被动收入的原动力。
比如我推荐了A、B、C三个人,C是个人才,因为我把C他放在了A和B的市场中,A和B还没开始工作,组织中就有了人才,所以A和B很容易被保留下来,只要他们愿意跟随系统学习成长,他们都有成功的可能;另外我很能分享零售产品,每个月除了完成我的100分订货保持我的活跃度外,我还可以零售800分的产品,如果在太阳线的制度中,我一定会用我的名义订货这800分,这样我的利益才是最大的,而今天我会以我市场中最下面的伙伴小张的名义订货这800分,对我的业绩没有任何影响,我同样累计这800分,同时小张及他上面红线上所有的伙伴,都因为我订货800分,大家都跟着累积800分,分就是钱,所以我同时也帮助伙伴们做了业绩,实现了经济利益上的共享;大家当然不愿意离开;还有一个流失率低的原因就是上下属的轮流坐庄,最优秀的人又成为下属,托起了大家的成功。
三、避免了双区制中常见的大象腿问题--大象腿一样赚到钱
比如您推荐了4个会员,达成了终生的黄金资格,而未来真正的人才却只有一个,一面市场业绩很大,一面市场业绩很小,您的佣金没有得到多少,但因为您拥有了黄金资格,您可以终生获取这一个人才所带来的3代人的对等奖金,也就是只要您是伯乐,哪怕帮助公司推荐到了一个千里马,公司都会终生回报您。这在其他制度中是没有见到的。
那么您这个伯乐1-2年之后的价值是多大呢?不妨算一笔账:
比如您就推荐到了一个真正的人才A,是您的第1代,人才吸引人才,A至少可以吸引2个B做到一个中心达标,2个B就是您的第2代;2个B每人至少都可以找到1个C,做到一个中心达标,2个C就是您的第3代,
可以计算出来,每个人一个中心达标,一年的佣金收入就是2000美金*52周*美金汇率6.4大约是66万,
您相信努力1-2年,这5个人一定可以做到一个中心达标!
1个A的收入您拿15%,大约是10万
2个B的收入您拿10%,大约是13.3万
2个C的收入您拿5%,大约是6.7万,
那么您每年至少可以拿到稳定的30万以上的对等奖金,
您愿不愿采取任何的方法,在这个绝佳的先机中,为您的企业找到一匹真正的千里马呢?
四、活跃度高
每个人每个月的个人业绩100分大约就是人民币不到950元的销售额,不高也不低,很容易达成,但是大家累积起来就是很大的业绩,可以让网络无数次地被使用,成为活网,真正形成财富的管道。100分不分级别,人人贡献网络,网络回报人人。
有些人对100分有畏难情绪,那他还没有理解健康的真谛,也很难做好这个生意,没有100分的业绩要求也就成了拉人头,堆积了很多人都不干活,很难形成管道,100分就是要保障自己和家人的健康,况且制度已经帮您解决了100分。
传统生意和直销的本质都是销,没有销就没有利润,试想您今天做的是传统生意,不要说经营成本了,每个月仅仅完成950元的销售额根本就无法生存,恐怕连西北风都喝不上了。
五、保障性
今天很多人来到这个行业,无疑是看好了未来的保障性,保障也来自制度本身。
当我的001号中心的左右市场都达到了每周13334分的时候,我的001号中心就稳定达标了。公司在我首次赚到了2000美金拥金的时候,就会再送给我一个新的中心比如002号中心,并要求我必须把新的中心放在001号中心原有市场的最下面,比如我选择性的放在了001号中心左市场的最下面,红线上的朋友原来都是我001号中心的下线伙伴,我累计他们的积分,但是在002号中心,我又成了他们的市场伙伴,他们又可以累计我的002号的积分,实现了上下属轮流坐庄,革命不分先后,非常的公平,我的成功也托起了伙伴们的成功,同时我的深度也得到了稳固,也就是在深度下做宽度,让我的001号中心形成永久性的保障。